湖北三峡人才集团成立于2022年3月，集团定位于人才科创专业化、市场化综合服务运营商，主要提供人才基金投资、人力资源服务、人才公寓运营等3大核心业务。集团是市委市政府落实省委省政府决策部署,助推人才引领高质量发展指示要求,推动成立的国有全资人才集团，由湖北省宜昌市委人才办、宜昌市国资委共同管理，宜昌城发集团全额出资。自成立以来，严格落实市委市政府决策部署，围绕“国内一流人才科创综合服务运营商”的战略定位；着力营造人才工作全生态产业链，提供全生命周期服务，实现全数字化驱动，推进建设全域覆盖的人才模式。
一、招聘需求
基金业务3人、人力开发业务2人、人才care平台业务3-5人。
二、招聘岗位
（一）基金3人：投资经理1名、风控总监1名（湖北三峡英才私募基金管理有限公司）；商务合作经理1名（人才集团战略投资部）。
（二）人力开发部2人：人才猎聘经理1名、政策研究经理1名。
（三）人才care平台3-5人：商务采购经理1名、产品经理1名、市场经理1-3名（人才集团资产运营部）。
三、招聘基本条件
（一）具有强烈的事业心和责任感；具备良好的敬业精神、团队协作精神和良好的职业操守；处事严谨，清正廉洁，保密意识强；具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
（二）年龄40周岁以下（1983年1月1日以后出生）。
四、招聘条件
（一）基金业务3人
1、投资经理
招聘条件：
（1）硕士研究生及以上学历，理工科化工医药方向／金融经济等专业优先；
（2）认真细致、责任心强，沟通表达、文字写作和判断分析能力强；熟练应用各种office办公软件，尤其是PPT；能适应经常出差的工作节奏；
（3）具有3年以上金融投资相关经历或者1年以上创业投资、私募股权基金或IPO融资经验优先；
（4）具备较强组织能力，可统筹协调各方资源独立完成项目操作；
（5）具有私募基金从业资格持有CPA、CFA律师执业资格证书的优先考虑。
薪酬：面议（基本工资+绩效）
2、风控总监
招聘条件：
(1)硕士研究生及以上学历，具有法律、金融等相关专业；
(2)具有基金从业资格，具有私募基金管理机构风控合规经验的优先考虑，具备3至5年及以上投资或者资产管理行业合规、风控经验；
(3)熟悉风控流程，能独立完成公司业务的风险调查，并出具风险报告，对股权业务中的风险控制管理体系有系统性深入的了解与实践经验；
(4)牵头完成过至少2个股权投资项目，拥有全程跟进风险管理经历。具有私募基金管理机构风控合规经验的优先考虑；
(5)具有较强的学习能力，工作踏实、细致、负责，具备良好的沟通协调能力、语言及书面表达能力和分析判断能力；
(6)具有良好的团队合作精神与协作能力。
薪酬：面议（基本工资+绩效）。
3、商务合作经理
招聘条件：
（1）本科及以上学历，经济管理类或市场营销专业背景；
（2）沟通表达、文字写作和判断分析能力强，能适应经常出差的工作节奏；
（3）具有3年以上大型商务合作项目业务经历，具有高新技术产业园区运营、科创孵化服务等相关经验者优先；
（4）具备较强组织能力，可统筹协调各方资源独立完成项目操作。
薪酬：面议（底薪+提成）。
（二）人力开发部2人
1、人才猎聘经理
招聘条件：本科及以上学历，人力资源管理，工商企业管理，市场营销、公共管理等其他管理相关专业；具有3年以上人力资源管理或猎头行业、蓝领、灰领、劳务外包从业经历，具有国内大中人力资源或猎头企业管理职务工作经历的优先。
薪酬：面议（底薪+提成）。
2、政策研究经理
招聘条件：硕士研究生及以上学历，人力资源管理、政治、法学、文学相关专业；具备较好的分析能力和项目运行能力，思路敏捷，有较强的文字功底，具有3年以上管理咨询、产业咨询、项目咨询工作经历，具有国内大中企业咨询管理职务工作经历的优先。
薪酬：面议（基本工资+绩效）。
（三）人才care平台3-5人
1、人才care平台商务采购经理
招聘条件：本科及以上学历，具有商务谈判、商品采购、产品线管理等工作经历，熟悉招标采购制度、流程。
薪酬：面议（基本工资+绩效）。
2、人才care平台产品经理
招聘条件：本科及以上学历，具有信息平台架构设计、开发、运营维护等工作经历。
薪酬：面议（基本工资+绩效）。
3、人才care平台市场经理
招聘条件：本科及以上学历，具有市场开发、拓展客户等工作经历。
薪酬：面议（底薪+提成）。
五、招聘流程
按照报名、审查、笔试、面试、审核、公示等程序实施。
报名要求：
应聘人员报名时须将本人毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、工作经历证明、个人简历发送至hbsxrcjt@163.com，文件名请注明姓名+应聘岗位。
（一）资格审查
湖北三峡人才集团对候选人毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、工作经历证明等进行复审，并同候选人就相关情况进行沟通。
（二）笔试
湖北三峡人才集团对应聘人员相关材料进行审查后，将电话、短信或邮件通知相关人员进行笔试。笔试按照不低于1:5比例开考。
（三）专业化面试
根据笔试成绩情况，确定面试人员（原则上按1：3确定），面试组织将严格聘请专业化的面试团队开展。
（四）背调和体检
拟录用人选需履行背调程序。凡经过考核（及背调）的拟录用人员，必须到三甲医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者，则从参加该岗位考核的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
湖北三峡人才集团根据面试、体检、背调等情况，经过集团党委集体审定后，在湖北三峡人才网（www.hbsxrc.com.cn）公示7个工作日，公示内容包括聘用人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知7日内）不报到的，取消聘用资格。可从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。
（六）聘用
考核和体检结束后，符合湖北三峡人才集团录用条件的应聘人员，按湖北三峡人才集团有关规定和程序办理录用手续，签订劳动合同，试用期按照劳动合同法相关规定执行。试用期满经考核合格者，办理转正手续，薪酬及福利待遇按湖北三峡人才集团相关管理制度执行。
