根据工作需要和有关规定，三峡机场出入境边防检查站面向社会公开招聘警务辅助人员（男性）1名，现将有关招聘事项公告如下：

一、单位简介

中华人民共和国三峡机场出入境边防检查站主要担负湖北省宜昌市三峡国际机场口岸出入境航班边防检查任务，隶属于公安部移民管理局湖北出入境边防检查总站。

单位地址：湖北省宜昌市西陵区发展大道89号。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

3.自愿从事公安警务辅助工作，品行端正、心理健康，有较强的吃苦耐劳精神和服务意识；

4.年龄为20周岁及以上、35周岁及以下（2006年1月1日至1991年1月1日期间出生），因工作特殊需要的，可适当放宽年龄上限。部分岗位学历、年龄有不同要求的，以岗位要求为准；

5.身体健康，五官端正，无口吃、重听、色盲、纹身、传染性疾病和其他重大疾病；

6.同等条件下，烈士、因公牺牲人员的配偶或子女、退役军人、见义勇为人员、曾从事警务辅助工作的、中共党员、或有相关专业技术证书等情形的人员优先聘用；

7.个人档案关系清楚，可提档存档至三峡机场边检站。

有下列情形之一的不得报名应聘：

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清、有故意犯罪记录的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息、有涉恐违法行为的；

5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

6.被行政拘留、司法拘留、收容教育的；

7.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

8.有较为严重的个人不良信用记录的；

9.在辅警招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

10.参加过国家禁止的组织及其活动的；

11.国家、省、市规定的其他不适合从事警务辅助工作的情形。

三、招聘岗位职责及要求

（一）工作职责

1. 负责单位局域网、广域网及服务器集群的日常运维与监控，保障网络系统的高可用性。

2.快速响应并解决网络故障、系统异常等问题，制定应急预案并定期演练。

3.执行网络安全策略，包括防火墙配置、漏洞扫描与修复，确保数据传输与存储安全。

4.协助完成信息化设备的采购、部署与维护，优化硬件资源配置。

5.整理运维文档，输出技术支持报告，推动运维流程标准化。

（二）任职要求

1.大专及以上学历，计算机、网络工程等相关专业，基础扎实。

2.拥有2年以上网络运维经验，熟悉TCP/IP协议、路由交换技术及主流网络设备（华为、华三）配置。

3.掌握服务器（Windows/Linux)运维技能，具备虚拟网(VMware/Hyper-V)部署经验者优先。

4.了解网络安全防护技术，有防火墙、VPN配置经验者优先

5.严格落实单位各项规章制度，签订保密协议，落实警务秘密相关要求，工作细致严谨，具备较强的责任心和问题解决能力。

四、应聘程序

（一）报名

报考人员根据公告要求于2026年9月18日前，通过邮箱投递简历及附件报名，报考人员提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消报考资格。

报名资料：本人身份证（居住证）、户口簿、征信查询记录、无犯罪记录证明（户籍所在派出所开具）、退伍证、学历证书和相关技能证书等原件扫描件，以压缩包投递。

（二）笔试

1. 根据报名情况，按照招录人数比例择优进入笔试环节，具体考试时间、地点以后续通知为准。

2. 笔试为闭卷考试，主要考察报考人员文化知识、信息化基础知识、时事政治、法律基本知识、人文地理等，考试开始前15分钟考生凭身份证原件进入指定考场开展考试。

3. 笔试时间为90分钟，满分为100分。

4.报考岗位与计划招聘人数人员比例不足1:2的，按照实际报名人数开展笔试考试。

（三）体能测试

根据笔试成绩由高到低的顺序，确定参加体能测试的人员。体能测评共四个项目:3分钟跳绳、4×10往返跑、30×2蛇形跑、俯卧撑测试。体能测评为达标性测评，参照移民管理警察体能考核标准计分，总分不达标的视为体能测评不合格。

（四）心理测评

体能通过的人员参加后续心理测评。心理测评是对应聘者加强综合分析，在面试和考察阶段综合运用测评结果。

（五）面试

1.体能测试通过的人员均进入面试环节。

2.面试采取结构化面试的方式进行，面试时间控制在5分钟之内，满分100分，主要考察应聘人员的专业知识，心理素质，逻辑思维，语言表达，应变能力等综合素质。

3.面试具体考试时间、地点以后续通知为准。

4.参加面试人员需在规定的时间，携带身份证原件到指定地点参加面试，超过规定时间未到者视作自动放弃。所有岗位面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试人数小于招考计划数时，按实际人数确定入围人员。

5.综合成绩计算：按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%的权重比例，采取百分制合成的成绩计算报考人员综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序，根据岗位计划招聘人数，按照1:1比例确定进入体检的人选。

（六）体检

面试结束后，体检安排在指定医院进行。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知>》(人社部发〔2016]140号)及有关规定执行。

1.色盲、纹身、肢体功能障碍，不合格；

2.影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，不合格；

3.外形存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。

（七）考察

体检合格的人员，纳入考察范围。考察工作参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》相关规定执行，主要考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。

（八）聘用

确定为聘用对象的人员，与三峡机场出入境边防检查站签订劳动合同3年，试用期为3个月。

五、工资待遇

1.除“五险一金”外，每月到手工资3700元左右，工作期间提供早、中、晚餐，不含住宿。

2.入职满一年后，享受健康体检、带薪年休假等福利。

3.警务辅助人员上班或执勤期间统一着制式服装，服装由三峡机场出入境边防检查站统一定制发放，着装管理规定参照《国家移民管理机构内务管理规定》。工作未满一年或试用期离职的，服装费由本人承担。

4.试用期3个月，试用期工资按80%的标准发放，缴纳五险一金。

5.三峡机场出入境边防检查站为国家对外开放口岸窗口执法单位，全年365天开展执勤执法、信息化保障工作，内部实行轮班制。工作期间包含工作餐，不包含住宿。

6.警务辅助人员因公（工）受伤、因公（工）死亡的，按照《工伤保险条例》有关规定执行。

六、联系方式

投递简历邮箱：2451312196@qq.com

咨询电话：18527205188苏警官

请于工作时间内拨打（上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，节假日除外）