热烈祝贺宜昌市人力资源市场有限公司（三峡人才）荣获2018—2019年度宜昌市劳务派遣诚信单位

截至2019年12月底，全市已取得劳务派遣经营许可并参加本次考评的单位共137家。通过单位自评、县市区人社部门初评、专班实地考评和市人社局各相关单位综合评价，最终认定2018-2019年度经营诚信示范单位7家，诚信单位52家，合格单位37家，未开展业务单位36家，诚信失信单位5家（相关名单附后）。

考评情况

大部分劳务派遣单位证照齐全并按要求进行了公示张贴，有独立的办公场所和完备的办公设施，公司业务服务规程、内部管理规章制度比较完善，能依法依规开展经营活动，合同签续、解除、终止等程序规范，派遣人员权利参加各项社会保险，获取劳动报酬和经济补偿的权利得到保障。

但也存在虚构劳动关系参加社会保险、利用劳务派遣资质为招投标加分，不遵守劳务派遣业务关于临时性、辅助性、替代性“三性”工作岗位和用工比例规定，以“假外包、真派遣”逃避法律责任，同工不同酬、不依法参加社会保险、瞒报社会保险缴费基数、规避签订无固定期限劳动合同等问题，损害了劳动者合法权益，扰乱了正常的劳动用工秩序和人力资源市场环境，影响经济健康发展和社会和谐稳定。

有关要求

（一）对标自查立行立改。各劳务派遣单位要针对考评中发现的问题，对照《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求，迅速自查整改，进一步规范经营行为。

（二）加强劳务派遣用工指导监督。各地人社部门要按照属地管理原则，加强劳务派遣单位与用工单位规范化用工的指导服务。

（三）建立劳务派遣诚信体系。各地人社部门要建立“经营异常名录”，定期向社会公布存在重大劳动保障违法行为的劳务派遣单位。对有不良记录的劳务派遣单位，推动将其不良记录与其他征信体系对接挂钩进行联合惩戒。