人才派遣	单位申请表   个人申请表

人才派遣概念：
  人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬，代办社会保险、托管档案等的一种新型用人方式。其特点是单位用人不养人，实现“单位人”向“社会人”的实质性转变。
人才派遣好处：
1、人事管理简捷
  被派遣人员的档案转接、手续办理、户口落实、各类社保等诸多人事工作由专业中介机构负责。用人单位在使用这些人员时，只是依据岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，根据用人单位需求及派遣人员业绩，决定与被派遣人员的合同是否终止、续签或转签。
2、调整节约成本
  通过人才派遣用工形式可将节约的工资计划和总额用于激励骨干队伍中的精英人才，增加企业核心竞争力。同时，用人单位的企业人力管理总成本得到节约。
3、加强进取精神
  在人才派遣这一用工形式中，人才中介作为用人单位的人才蓄水池，使员工充满生机和活力。我们可以根据用人单位需要，以员工绩效考核为依据，辅以专业化的测评手段，为派遣人员建立完善的工作业绩档案并作为其续聘和退工的依据，从而加强员工的危机意识和进取精神。
4、用人机动灵活
  许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣形式，可以随业务的增减而增减人员，方式灵活，对优秀人员可由用人单位直接纳入其主体队伍进行管理。
5、避免人才流失
  被派遣人员的人事档案由中介机构调集和管理，在合同期间，中介机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员安心做好本职工作，用人单位担心的被派遣人员不合理、不规范流动得到充分遏制。
6、规避劳动纠纷
  在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和人才中介签订派遣协议，人才中心作为中介机构与被聘用人员签订劳动合同，用人单位和被派遣人员只确定职位服务协议。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，而被派遣人员对日常考核的不同意见，也可以通过人才中介统一协调处理。
7、扩大人才就业渠道
  对完成本职工作的人才，结合其自身特点，通过人才派遣部门所掌握的用人信息资源，在人才流动中获得先机，亦可能直接由用人单位将其转入主体队伍。
8、保护人才合法权益
  人才派遣部门通过协议监督用人单位是否为派遣人员提供必要的工作条件，按时缴纳社会保险等，同时派遣部门依据国家政策解决人事劳动方面的日常问题，充分保护被派遣人员的合法权益。
9、完善个人业绩记录
  现代企业愈来愈看重人才以往的工作业绩。我们通过科学测评手段，结合用人单位的绩效考核，为派遣员工建立一整套完善的个人业绩信用记录。
10、培养学习进取精神
  现代概念的人才是不断吸取新知识并勇于实践的学习型人才。在人才派遣方式中，激励与竞争机制能最大限度地开发人才潜能，最终实现自身价值。
11、办理手续方便快捷
  我们会根据机构和人才和合理要求，提供在法律法规政策规定内的所有人事证明等专业快捷的事务性服务。
我们的服务
1、服务宗旨：
  用诚信架设企业和人才之间的金色桥梁。
2、服务定位：
  国家机关、事业单位；国有大中型企业、有发展潜力的民营企业和三资企业。
  适应市场需求主，渴望充分实现自身价值，拥有优良职业道德的中高级人才和职业经理人。
3、服务流程：
  1）用人单位明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准等“派遣职位明细”。
  2）双方商讨并签订“人才派遣协议”。
  3）根据职位需求标准测试并推荐适合人员到用工单位进行派遣人员面视。
  4）与成功推荐的人才签订工作合同，并统一进行岗前培训。
  5）负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资计发、社会保险的办理及不断的根据用人单位的反  馈进行全面的“派遣售后服务”
4、服务形式：
  全程派遣：由派遣中心承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检等到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价的全程一条龙服务。
  转接派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣中心签订《派遣员工合同书》，并由派遣中心负责员工的人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价等事务。其目的是减少企业固定员工，引进竞争机制，增强企业应对风险能力。
  试用派遣：用人单位将在试用期的新员工转至派遣中心，然后以派遣形式试用。其目的在于准确选才，减少可能产生的误差风险，有效降低人力成本。
5、服务内容：
  1）、策划用人单位中长期及短期员工配置方案。
  2）、为用工单位发布招聘信息及招聘派遣员工。
  3）、为派遣员工保存人事关系，保管人事档案。
  ● 出具各类人事证明，（包括吸收录用、调动派遣、户口迁转、转正定级、职称评审、出国政审、确定工龄、保留身份、婚姻计生等人事事务）
  ● 与派遣员工签订《劳动合同》。
  4）、为派遣员工代办社会保险。
  ● 退休养老、失业、工伤等险种；
  ● 代办医疗保险（含专业性商业保险险种）；
  ● 代办住房公积金。
  5）、代发派遣员工工资。
  6）、开展职业训练（各项技能及岗位培训）与绩效考核评价，建立员工个人业绩档案。
  7）、提供相关法律咨询。
6、服务热线：
  上门服务热线：0717—6056359
  传真：0717-6735348
  E—mail：sxrcsc@10mail.net

人才派遣与传统招聘的区别
　

	项目	传统聘用方式	人才派遣方式
机 制 模 式	基本概念	用人单位直接聘用	向派遣中心租用
	劳动关系主体	用人单位与人才个人	派遣中心与人才个人
	劳动关系	直接（刚性）	间接（柔性）
招 收 录 用	空缺职位	由用人单位决定	由用人单位决定
	招聘条件	由用人单位决定	由用人单位决定，派遣中心提供咨询服务
	工资待遇与社会保险福利	依据国家政策规定，由用人单位决定	依据国家政策规定，由用人单位与派遣中心共同确定
	招聘方式	用人单位一般通过交流会、人才网络或媒体广告等方式招聘	由用人单位向派遣中心提出要求，由派遣中心负责组织报名、筛选，向用人单位推荐人选
	选拔录取	用人单位通过面试、笔试、体检等程序，确定录取人员	可以委托派遣中心进行初试和笔试工作，经筛选的合格人员由用人单位面试或复试，并确定录取人员
	签订合同	用人单位与录取人员签订劳动合同	由用人单位与派遣中心签订人才派遣合同，由派遣中心与录用人员签订派遣员工合同
	业务培训	用人单位直接组织	可以委托派遣中心组织实施
关 系 管 理	人事关系、人事档案管理	由用人单位直接管理或委托人才中心实行人事代理	由派遣中心负责管理或委托人才中心实行人事代理
	党委、工会组织关系管理	由用人单位党团、工会组织负责	由派遣中心所在党团、工会组织负责或临时转到用人单位党团、工会组织负责
工 资 保 险 福 利 管 理	工资确定与发放形式	由用人单位按照国家有关政策规定，与聘用人员商定，直接发给个人	按照国家有关政策规定，参照社会工资水平，由用人单位、派遣中心、派遣人员三方共同商定，由用人单位代发或由派遣中心发放
	社会保险福利的确定和缴纳	由用人单位按照国家规定向指定机构缴纳	按照国家规定，由用人单位、派遣中心、派遣人员三方商定，并由用人单位或派遣中心负责向指定机构缴纳
日常人事事务管理与服务（包括吸收录用、调动派遣、户口迁转、转正定级、职称评审、出国政审、确认工龄、保留身份、婚姻计生等人事事务）		由用人单位直接办理或委托人才中心实行代理	由派遣中心负责办理
思想教育、政治业务学习与工作考核、激励		由用人单位负责	由用人单位与派遣中心共同负责